ES LIEGT NICHT AM FACHARBEITER - MANGEL, WENN DU KEINE PASSENDEN MITARBEITER FINDEST !

DU NUTZT DIE FALSCHEN RECRUITING-METHODEN!

Die traurige Realität: Du hinkst deinem geschäftlichen Potenzial hinterher und bist nach oben hin gedeckelt.

Weil du nicht die richtigen Mitarbeiter findest.

Warum ist das so?

Weil du aktuell auf veraltete Recruiting-Methoden setzt.

Du schaltest Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Recruiting- Plattformen.

Vielleicht gibst du auch viel Geld für teures Headhunting aus.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiterleistung schwankt ständig und du bist mit den Ergebnissen unzufrieden.

LÖSUNG: DU MUSST NICHT SUCHEN. SONDERN WERBEANZEIGEN AUF DEN SOZIALEN MEDIEN SCHALTEN! 

Top-Kandidaten zu finden ist kinderleicht.
Wenn du auf Social Media Recruiting statt auf Stellenbörsen setzt.

Warum?

Auf Stellenbörsen findest du keine Top-Mitarbeiter. Sondern nur Leute, die aktuell einen neuen Job suchen.
Wahrscheinlich sogar arbeitslos sind.
 
Suchende entsprechen maximal 10% aller Arbeitnehmer.
Was denkst du: Wieviele dieser Suchenden besitzen ausgerechnet die Qualitäten, die du in deinem Unternehmen haben willst?

Bedeutet: Wenn du auf diesen Plattformen suchst, findest du dort entweder nur den “Bodensatz” oder hast ab und zu mal Glück und stolperst über das Profil von einem Top-Kandidaten, der sich dort eingetragen hat, weil er gerade den alten Job verlassen hat.

Eine Umfrage einer internationalen Jobbörse hat ergeben, dass 60% aller Angestellten zwar nicht aktiv nach neuen Jobs suchen, aber der richtigen neuen Chance gegenüber offen wären.

Diese Kandidaten willst du haben.

Du willst mit Top-Leuten arbeiten.

Und Top-Leute haben immer Optionen.

Also musst du erste Anlaufstelle sein und sie auf deine Option aufmerksam machen.

Solche Kandidaten suchen aber nicht auf Jobbörsen.

Weil sie bereits einen Job haben, dort aber unzufrieden sind, nicht weiter aufsteigen können oder ein anderer Faktor nicht passt.

Bist du auf die beschriebene Weise sichtbar, kann sich der Kandidat sofort ein Bild von dir als Firma machen und kann prüfen, ob du ein seriöser und vertrauenswürdiger Arbeitgeber bist.

Und genau dann bekommst du auch seine Bewerbung.

Top-Kandidat entdeckt Stellenanzeige und Bewerbungen von A-Kandidaten landen bei dir auf dem Tisch.
Den entsprechenden Prozess musst du nur einmal aufsetzen.

Dann ist er beliebig duplizierbar.

Das ist deutlich schneller & günstiger als traditionelle Jobbörsen, Agenturen und Headhunting.

Davon machst du dich unabhängig und behältst Wissen im Unternehmen.

Spätestens 4 Wochen nach Start hast du neue Stellen besetzt.

Bedeutet: Neue Talente auf Knopfdruck.

Wenn das auch für dich interessant ist, lass uns reden!